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党风廉政

  • 公司:提醒谈话让执纪问责更有“温度”
    作者:王瑜     发布时间:2021-04-12     点击数:127

    “在加强干部作风关键时期,你单位发生了机电设备事故。依据《中国共产党党内监督条例》、《干部监督管理办法(暂行)》有关规定,经公司领导批准,决定对你们进行提醒谈话。希望你们从政治上、思想上进行总结反省,认真查摆自身存在的问题……”

    近日,公司纪委与5名党员干部开展了提醒谈话,教育党员干部从思想上、行动上深刻剖析问题,使其知责明责、履责尽责。

    “提醒谈话实实在在指出我们存在的问题,亮出了我们的家丑,作为‘第一责任人’,我深感责任重大。”

    “非常感谢组织对我的关心,我将汲取教训、反思不足,努力提升履职能力,在今后的工作中严格遵守有关规定,认真落实各项工作。”

    据了解,2021年,公司纪委在坚持严的主基调同时,围绕压紧压实“两个责任”、干部作风建设、重点工作落实问题整改等方面开展了专项监察,严格督查公司党员干部在党风廉政建设工作中的薄弱环节及存在问题,充分体现了组织的信任与厚望、关爱与关怀,把提醒谈话作为咬耳扯袖、红脸出汗、防微杜渐的重要方式。一是精准把脉,靶向分析。充分运用好“监督执纪第一种形态”,发现问题线索后,进行综合分析研判,厘清问题来龙去脉,结合被谈话人的实际情况,进行全面摸底“画像”。二是精准发力,执行有力。谈话过程中,综合梳理存在问题,与被谈话单位共同分析,寻差距、找原因,督促党员干部结合各自任务分工对照检查,落实好“一岗双责”,抓好整改落实。三是精准施策,跟踪监督。谈话结束后,对谈话对象进行跟踪管理,密切关注其日常考核及工作表现。既鞭策督促、压实责任,又引导干部振作精神,激发责任担当,切实把好党员干部第一道关口。

    通过提醒谈话,既为党员干部敲响了警钟,教育、引导党员干部把纪律规矩挺在前面,又能将把问题消除在违纪之前、破纪之初,达到惩前毖后、治病救人的效果。同时,改进了党员干部的工作作风,提高了工作效率和执行力,进一步推进了公司各项重点工作的顺利开展。


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