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基层动态

  • 掘进五队“四个维度”学习培训促发展
    作者:刘彦朋     发布时间:2019-10-17     点击数:127

    为了保障掘进工作安全、高效、有序的推进,实现理论学习有收获,实践操作促提升,近日来,掘进五队以“四个维度”为轴,加强职工教育培训,促进职工学习培训在“深度”“广度”“强度”“高度”方面的全面提升。

     

     

    挖掘学习“深”度

    该队针对平时学习注重内容、任务的完成,忽视学习方法、学习效果,对知识深入消化,吸收不够,不能很好地结合到实践,落实到生产中,理论与实践相分离这一问题。利用空暇时间组织开展实操培训,进行面对面零距离教学,实现理论与实践的有效结合,相互促进,共同提升,切实提高职工综合能力。

    扩展学习“广”度

    针对学习计划粗、内容窄,学习方法、形式、手段单一,缺乏创新性、吸引性这一问题。该队充分利用公司全员考试APP与学习强国APP,系统地组织职工群众与广大党员进行学习,以扩展知识结构与认知层次。采用讲授、讨论、视频观看、现场演练等方式进培训,改变单一的宣读模式,搞活学习气氛,激发学习活力,提升学习效率。

    增加学习“强”度

    面对部分职工存在“理论学习空对空,干好工作实打实”的思想,学习时紧时松,积极性、主动性、自觉性差,没有充分认识到学习的重要性,导致学习的强度不够这一现象。该队采取每周三集中学习,班前、班后会分散学习的模式进行培训,并定时对3+1笔记进行检查,不定时对岗位描述、作业规程进行考核,确保学习有计划、有检查、有考核。                               

    提升学习“高”度

    该队在加强专业知识培训的同时,兼顾思想政治理论的学习,以提高职工思想高度,增加职工的思想觉悟。通过互动学习、反思学习、创新学习的模式,营造“人人学习、时时学习、处处学习” 良好氛围。通过思想政治理论的学习,切实提高了职工的道德素质和文化素质,增加了爱国主义情怀和团队凝聚力,促进区队的高质量发展。


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